HEYECAN DUY | TUTKUYLA BAĞLAN | LİMİTLERİ AŞ
Bağlı, deneyimli, dünya çapındaki ekibimiz bir sonraki etkinliğinizi tasarlamaya ve yürütmeye hazır ve yolun her adımında sizinle birlikte olacağız! Ne de olsa, biz bir holding şemsiyesi altında çalışan bir aile şirketiyiz. Yaptığımız şey bu – bizi birleştiriyor. Toplantılara ve etkinliklere taze bir yaklaşım, yeni nesil, sınırsız bir vizyonu getiriyor. Birlikte, sınırsızız.
85%
Bilgi, itibar ve insan yeteneği olarak tanımlanan maddi olmayan kaynaklar
Teşvik ve takdir programları, kurumsal firmalarının insanlar aracılığıyla olumlu finansal sonuçlar üretmesine yardımcı olmaktadır. Çalışanlar ve müşteriler takdir edilir, ödüllendirilir, tanımlanmış hedefleri ve kanıtlanmış getirileri olan etkili bir şekilde yapılandırılmış programların parçası olursa iş gelişir.Günümüz ekonomisinde, rekabet avantajı çalışanlara aittir, çünkü Brookings Enstitüsü'ne göre, bir şirketin varlıklarının % 85'i bilgi, itibar ve insan yeteneği olarak tanımlanan maddi olmayan kaynaklara bağlıdır. Araştırmalar, çalışan bağlılığının müşteri memnuniyeti ve kurumsal performansla bağlantılı olduğunu göstermektedir. Ayrıca, Amerika’nın en büyük şirketlerinin yarısından fazlası, motivasyon programlarını iş stratejilerinin bir parçası olarak kullanmaktadır.
" Hayal gücü bilgiden daha önemlidir. Çünkü bilgi şu anda bildiğimiz ve anladığımız her şeyle sınırlıdır, ancak hayal gücü tüm dünyayı kucaklar, ilerlemeyi teşvik eder. "
— Albert Einstein
Teşvikleri olan şirketler, sahip olmayanlarla nasıl karşılaştırılır?
Çalışan ödül sistemleri, performansı ödüllendirmek ve çalışanları bireysel ve/veya grup seviyelerinde motive etmek için bir şirket tarafından oluşturulan programları ifade eder. Normalde maaştan ayrı olarak değerlendirilirler ancak doğası gereği parasal olabilirler veya şirkete bir maliyeti olabilirler.
Araştırmalar, belirli hedeflere odaklanan farklı programlardan oluşan entegre bir çalışan takdir sisteminin (örneğin, gelişmiş güvenlik, artmış performans veya daha yüksek konsantrasyon), ölçülebilir sonuçlar elde etmenin en iyi yolu olduğunu göstermiştir. ”
Ortalamadan daha yüksek çalışan bağlılığı olan kuruluşlar şunları gerçekleştirir:
daha yüksek kar
daha yüksek satış
daha yüksek müşteri sadakati
Kaynak: Teşvik Federasyonu (Incentive Federation)
Tedarikçiler, ürün/hizmet yaşam döngüsünün her aşamasında oldukça önemli bir role sahiptir. Şirketler, hizmetlerinden en iyi şekilde yararlanmak için tedarikçileriyle yakın çalışmak zorundadır.
Tüm büyük otel zincirleri, havayolları, bağımsız mülkler, yurtdışı acenteler ve taşımacılık şirketleri ile stratejik ve karşılıklı yarar sağlayan iş ortaklıkları kurmak için çok çalışıyoruz. Amacımız, tedarikçi ziyaretlerini stratejik bir şekilde planlamak ve markanızı daha geniş bir kitleye daha iyi tanıtmak ve içeriğin eğitici ve alakalı olmasını sağlamak için bilgi iletmektir.
" Nereye giderseniz gidin, tüm kalbinizle gidin. "
— Konfüçyüs
Takım çalışmasının size fayda sağladığı altı yol:
Sizi desteklemek için buradayız.
Alibaba MICE’a ulaşmak, daha fazla bilgi edinmek ve ayrıca ürünlerimiz ve hizmetlerimiz hakkında iletişim almak için lütfen aşağıdaki formu doldurun. Ekibimiz sorularınız için sizinle irtibata geçmekten ve sizi uzmanımıza yönlendirmekten mutluluk duyacaktır:
